“第二，”他继续道，“资金、手续、硬件建设，所有这些你担心的问题，都由千珩来负责解决。你只需要告诉我，按照你的理想，一家顶级的、能够真正造福病患、推动医学进步的医院，需要什么。钱，不是问题。手续，千珩的团队会去跑。你需要什么设备，列清单；需要什么样的建筑和环境，尽管提要求。”

“第三，”他的语气带着鼓励和十足的诚意，“框架搭建、人才招揽与引进，这些层面的部分，才是未来医院成败的关键，我希望由你来主导。你可以完全按照你的理念和标准去挑选人才，组建团队。千珩会给你最大的自主权和资源支持。”

他顿了顿，给出了具体的承诺：“至于待遇，为了吸引真正的人才，你可以给出比他们原有单位高出百分之五十到一倍的薪资，具体幅度由你根据人才价值和市场情况来把握。而你本人，作为院长，基本薪资会是你现在的三倍。此外，千珩集团会按照高级管理人员的标准，为你以及你认可的核心团队成员，提供无偿的住房保障，当然，需要签订相应的服务年限合约。其他的福利、保险、科研经费等等，都会按照国家最高标准甚至更高来配置，与相关部门对接落实。”

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温泉的热气袅袅上升，李珩的话语清晰而有力地落入刘叶耳中。优厚的条件，巨大的信任，以及那个听起来近乎天方夜谭却又莫名让人热血沸腾的蓝图……刘叶感觉自己的心脏在胸腔里剧烈地跳动，不是因为暧昧的姿势，而是因为一种前所未有的、被巨大的机遇和挑战击中的震撼与激动。

她沉默了，靠在李珩怀里，目光投向雾气缭绕的水面，陷入了深深的思考。她热爱医学，有理想，也有抱负，但从未想过以这样的方式、在这样的平台上实现。

过了好一会儿，她才轻声开口，声音比刚才冷静了许多，也认真了许多：“这件事……太大了。我需要时间，需要慎重考虑。”

她抬起头，看向李珩：“首先，我得去咨询一下我的导师，听听他的意见。另外……我想先试着私下里，跟我熟悉的几位医学界的权威老教授，还有几位我认为技术、人品都信得过的师兄师姐们聊聊，探探口风，听听他们的想法。如果……如果连他们都觉得不靠谱，或者不愿意支持，那我……”。

“我明白。”李珩打断她，语气温和却坚定，“这是应该的。你尽管去问，去聊。不用有压力，即使最后你觉得自己不适合，或者找不到合适的团队，也没关系。这个想法不会变，医院一定会建，只是可能需要更长的时间去物色合适的掌舵人。但在我心里，你是第一人选。”